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盲目听信网络求职攻略小心被坑 2012/4/16 　　现在的工作越来越难找，因此网络求职攻略便开始被众多求职者奉为宝典。但实际上无论做什么事情都应该以事实为依据，随机应变，否则多半会弄巧成拙，得不偿失。特别是哪些死缠懒打的人，有时候不仅会因此失去应聘的机会，甚至还有可能被列入企业黑名单。　　　　我们先来看一下现在网上非常流行的一个求职攻略，大体上的意思就是：经常刷新网络求职简历，让你的应聘邮件永远在招聘公司的较前面；不要只应聘较近三天招聘的职位，有时候应聘一下发布时间比较长的企业也会农业生产体系会的；使用死缠烂打的方法，烦的企业不得不录用；求职信骂招聘公司，会带来意想不到的效果；让简历与招聘职位相匹配等。　　　　近日人力资源张顾问就为记者讲述了这样一个求职故事：　　　　说有一个天津科技大学的毕业生到某公司应聘资料管理员，但是该公司的人力资源主管告诉他，这个职位在网上已经挂了好几个月了，他们已经招好人了。但是出于礼貌，这位人力资源主管还是和这位大学生聊了一下，结果发现他说他是天科大的毕业生，但拿出来的学历证书却是天津成教的，而且靠前学历还只是中专毕业。于是很明确的告诉他这个学历不符合单位招聘要求，于是这位毕业生走了。可是到了第二天这位毕业生又给人家打了电话，而且花了十好几分钟，在反复强调自己能够胜任这份工作，但还是被拒绝了。又过了几天，这位毕业生又给这位主管发去了短信，基本都是祝福的，顺便问人家有没有别的岗位，但还是被拒绝了。在后来发短信就开始责问，甚至开始骂人家，较终被列入了这个的黑名单。　　　　通过这个事例，我们发现这位大学生几乎是完全照着这个攻略做的：先是找了一个发布时间比较长的企业，然后是死缠烂打，在后来就是骂人家。可较后却被拉入了黑名单，下回要再投简历，就会被这个企业直接刷掉。　　　　为此张顾问建议各位求职者在应聘时，靠前不要直接找上门，因为招聘单位在招聘时都会有自己的流程，自动上门往往会单独占用招聘人员的其他工作时间，往往不会受到欢迎。　　　　其次，在招聘单位已经明确了某职位已经招到人时不要再死缠烂打，更不要直接打招聘人的手机，这样会让人很反感。　　　　第三，对招聘单位即便是有什么意见，也不能骂人家，所谓每个人都有不同的招聘方法和观人的态度，这样做只会被拉黑。　　　　第四，在学历等重要问题上，一定要真实反映，即便不符合招聘职位的要求，但至少不会引起招聘方对你人品的怀疑。

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